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公司把人才队伍建设放到企业发展战略的重要位置,推行人才强企战略,加强员工培训体系建设,遵循公司发展需要与员工个人发展需要相结合、相一致的原则,坚持“全员、全过程、全方位”的方针,统筹员工的职业兴趣和职业发展需要,设计各层级、各岗位的员工个人职业发展阶梯式培训计划。采用“请进来”、“走出去”内外训结合的方式以及立体化的培训手段,激发员工自觉学习、主动提高的积极性,提升员工整体素质和能力,打造学习型组织,为企业发展提供强有力的人才保证和智力支持。



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